استراتيجية وحدة تكافؤ الفرص :ـ
التأكد من الممارسـات السليمة لمفاهيم النوع الاجتماعي في جميع إدارات وأقسام الديوان العام.
** و تنقسم الاستراتيجية إلى عدد من العناصر الرئيسية :
1. إدارك قضايا ومفاهيم النوع الاجتماعي وكيفية تطبيقها على مستوى الديوان.
2. تحديد مسئوليات العاملين بها واختيار ممثلين لها في جميع إدارات الديوان.
3. وضع معايير للوقوف على مدى التزام المسئولين بتنفيذ أنشطة النوع الاجتماعي بالإدارات والأقسام المختلفة.
4. ضمان توفير الآليات والأدوات الخاصة بتضمين النوع الاجتماعي في العملية التعليمية.
5. التعاون مع الجهات الحكومية والأهلية المماثلة ذات الصلة بتكافؤ الفرص وبالنوع الاجتماعي.
6. إنشاء موقع لوحدة تكافؤ الفرص على الإنترنت لعرض المهام.
أهداف وحدة تكافؤ الفرص :ـ
1.التأكيد على تكافؤ الفرص بين العاملين في مجالات العمل.
2. العدالة في التعامل وتوزيع المهام بين الجنسين.
3. نشر المفاهيم الخاصة بالنوع الاجتماعي بين العاملين بالديوان العام.
4. القيام بدور محفز ومدعم للإدارات والأقسام بتضمين قضايا النوع ومفاهيم النوع الاجتماعي في ممارسات واستراتيجيات العملية التعليمية.
5. التنسيق مع الإدارات والأقسام لتوفير المعلومات والبيانات الخاصة بالعاملين مصنفة حسب النوع الاجتماعي.
6. إجراء البحوث العلمية /العملية الخاصة بعلاقة النوع الاجتماعي بالتنمية والتعليم.
7. التوعية بالحقوق والواجبات ورفع مهارات العاملين عن طريق التنمية المهنية المستدامة.
8. رصد الفجوات وتحديد الاحتياجات المختلفة للجنسين والعمل على تلبيتها.
9. تحديد آليات التواصل مع العاملين في مجال التربية والتعليم ( النشرات – البريد الإلكتروني – اللقاءات).
10. تحديد مشكلات العمل والتواصل مع الجهات المعنية لاتخاذ الإجراءات الكفيلة بتوفير بيئة ايجابية .
ما هي اهم الانشطه
ردحذف